Практика ГИТ подтверждает: риск допустить недочеты в обучении по охране труда выше, если работодатель проводит его своими силами. За годы работы вывел для себя «красные флаги» — сигналы, по которым сразу понимаю: выборочная проверка процедуры перерастет в тотальную. Их список периодически обновляю и далее расскажу, что сейчас сигнализирует мне о формальном внутреннем обучении.

Избыточные данные в локальных документах

Первый «красный флаг» — упоминание в ЛНА по обучению процессов, которые не относятся к конкретному предприятию или категории работников. Работодатель, который действует по принципу «на всякий случай» и перегружает локальные документы, либо не разобрался в требованиях, либо намеренно страхуется от ошибок. Поэтому, когда нахожу избыточные данные, например, в инструкции по охране труда для одной профессии, запрашиваю и с особым вниманием проверяю документы по остальным, а также беседую с работниками.

Не перегружайте локальные документы по обучению — лишняя информация не убережет от ошибок, а лишь укажет на вашу некомпетентность. Включайте в ЛНА только требования, которые планируете выполнять, и отражайте реальные производственные процессы, опасности, риски и т. д.

Обезличенное содержание программы Б

Когда по темам программы Б и их описанию не понимаю, для работников какой профессии предназначен документ, сомневаюсь в качестве обучения по охране труда на предприятии. Наиболее показательный раздел с безопасными методами и приемами выполнения работ. По его содержанию быстро выявляю типовую программу Б из интернета: авторы перечисляют лишь универсальные действия, которые подходят для работника любой профессии. Наличие одного такого локального документа сигнализирует о необходимости тщательно проверить, как работников предприятия обучают по факту.

Не утверждайте программу Б, которую скачали из интернета, если не адаптировали документ под конкретную профессию. Учитывайте в нем особенности труда работников конкретной профессии и опасности на рабочих местах, и описывайте реальные операции, оборудование, инструменты и т. д. Также не тиражируйте текст одной программы обучения во все другие.

Противоречивые данные о периоде обучения

При проверках и расследовании НС прошу работодателей подтвердить период обучения работника несколькими документами и всегда реагирую на нестыковки. Например, опрашиваю преподавателей и работников. В исключительных случаях работодателям удается доказать, что причина противоречий — опечатка в документах, но чаще выявляю фиктивность дат, а в дальнейшем и сбои в системе обучения.