После провальных результатов голосования по проекту нового профстандарта «Специалист в области охраны труда» Минтруд внес в него десятки правок и утвердил финальную версию документа (приказ от 30.07.2026 № 324н). Он вступит в силу только 1 марта 2027 года, но работодатели и кадровики заранее начнут пересматривать должностные инструкции работников службы охраны труда. Чем опасен новый профстандарт и как действовать, чтобы изменения в должностной не обернулись лишней ответственностью, разберем далее.

Новые формулировки с двойным толкованием

В новом профстандарте множество незначительных редакционных правок, но есть и новые формулировки, которые опасны тем, что допускают несколько интерпретаций. Одни из них перекладывают на работника службы охраны труда обязанности работодателя, другие — вынуждают отвечать за результат без необходимых полномочий. Какие формулировки опасно пускать в свою должностную инструкцию в исходном виде и чем их заменить, смотрите в таблице 1.

Избыточные трудовые функции и действия

Теперь у работодателей есть повод закрепить за рядовым специалистом по охране труда больше управленческих задач. В новом профстандарте Минтруд отказался от восьмого уровня квалификации и «спустил» на седьмой уровень его ключевую трудовую функцию — стратегическое управление профрисками (таблица 2). Кадровая служба может машинально или по указанию директора перенести ее в вашу должностную инструкцию, поэтому обязательно примите участие в обновлении документа.

Не подписывайте новую должностную инструкцию, если кадровики повесили на вас лишние управленческие задачи, иначе придется лично отвечать за провалы и последствия. Риск их допустить — высокий, так как без договоренности с работодателем нет ни ресурсов, ни права принимать решения. Стратегическое управление профрисками подразумевает решения на уровне всей организации: как распределить бюджет, кого назначать ответственным, какие риски в приоритете. Даже если по факту их примет кто-то из руководителей, случайная запись в должностной сместит ответственность на вас.

Забирайте аргументы для разговора с работодателем при переходе на новый профстандарт. Используйте их, чтобы объяснить, почему не согласны на конкретные формулировки в своей должностной инструкции и хотите их пересмотреть. Также при необходимости сможете отказаться от лишних управленческих задач.