Изменения в Правилах обучения 2464: кто выиграет и с каким преимуществом

Главное в статье

• Освобождение внутренних совместителей от повторного обучения
• Новые требования к инструктажам новичков на работах повышенной опасности
• Разрешение специалистам по ОТ инструктировать директора
• Расширение возможностей для обучения по первой помощи

Разобрали грядущие изменения в Правилах обучения 2464 и посчитали, для кого в них больше выгоды: для работодателя или контролирующего органа. Узнаете, какие поправки снизят нагрузку и откроют новые возможности, а какие — добавят поводов для штрафа.

В конце статьи онлайн-форма: направите в редакцию вопрос по работе после изменений и получите ответ в следующем номере журнала. В полях ведем счет: если изменение в пользу работодателя — добавляем очко в левую сторону, если в пользу контролирующего органа — в правую.

Освободили внутренних совместителей от повторного обучения

Внутреннего совместителя не придется обучать повторно, если не меняются условия труда, источники опасности, уровни профрисков и характер работы. Теперь это единственный случай, когда новый трудовой договор не подразумевает обучение. Но есть нюанс: два новых условия — характер работы и уровни профрисков — влияют и на решение о повторном обучении при любом переводе внутри компании.

Участили инструктажи новичков на работах повышенной опасности

Работников, которые на первом в жизни рабочем месте выполняют работы повышенной опасности, обязали инструктировать не реже 1 раза в 3 месяца. Новое требование действует только первый год работы, в дальнейшем работодатель вправе перевести новичка на инструктаж не реже 1 раза в 6 месяцев.