Скорректируете Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с изменениями в Трудовом кодексе и не получите штрафы за нарушение законодательства.
1 сентября в Трудовом кодексе появились новые правила, которые затрагивают сразу несколько разделов Правил внутреннего трудового распорядка. Например, важно обновить разделы о приеме на работу, рабочем времени, отдыхе и увольнении. Если оставите старые формулировки, трудовой инспектор может признать, что основной локальный нормативный акт работодателя противоречит актуальному Трудовому кодексу, и оштрафовать должностное лицо и компанию.
В статье разобрали, какие пункты ПВТР стоит срочно проверить, что именно изменить и дали готовые формулировки для ПВТР, чтобы вы успели обновить документ без лишней работы и споров с работниками.
Поправьте пункт ПВТР об испытании при приеме на работу. С 1 сентября испытание при приеме на работу нельзя устанавливать женщинам с детьми до трех лет (ст. 70 ТК). При проверке инспектор ГИТ обратит внимание именно на выполнение части четвертой ст. 261 ТК — запрет увольнять женщин с детьми до трех лет по инициативе работодателя, проверочный лист № 12, утв. приказом Роструда от 01.02.2022 № 20.
Пример формулировки для ПВТР
«2.2. При приеме на работу Общество не устанавливает испытание:
— беременным;
— женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет;
— лицам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет без матери;
— несовершеннолетним;
— приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
— иным лицам в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и настоящими Правилами».
Учитывайте новую численность сотрудников, чтобы заключать срочные трудовые договоры. Теперь по соглашению с работником можете заключать срочные трудовые договоры, если ваша компания — субъект малого и среднего бизнеса, а численность работников не превышает 70 человек (было 35). Для организаций розничной торговли и бытового обслуживания лимит останется прежним — 20 человек.
Заключить срочные трудовые договоры сможете только с теми работниками, которых принимаете на работу. Нельзя вносить изменения в срочные трудовые договоры и переделывать их на срочные или вынуждать работника уволиться, чтобы заключить с ним срочный трудовой договор. В случае спора суд встанет на сторону работника и признает договор бессрочным.
Если в вашей организации есть обособленные подразделения, считайте среднюю численность для всего юридического лица.
Чтобы решить, имеете вы право заключить срочный трудовой договор на основании абзаца 2 ч. 2 ст. 59 ТК, определяйте среднюю численность работников на день заключения трудового договора.
Пример
На 7 сентября списочная численность предприятия составляет 69 человек. 7 сентября работодатель может заключить срочный трудовой договор на основании абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК.
При проверке ГИТ будьте готовы подтвердить право на заключение срочного трудового договора и доказать, что средняя численность на день заключения не превышала 70 человек. Инспектор потребует предъявить: табели учета рабочего времени, приказы о приеме и увольнении работников. Можете подготовить для инспектора справку-расчет в свободной форме. Если в ПВТР прописали старые лимиты (35 человек), внесите изменения.
Пример формулировки для ПВТР
«Общество и соискатель могут договориться о заключении срочного трудового договора на срок до пяти лет на основании абзаца 2 части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, если на день заключения трудового договора средняя численность работников Общества не превышает 70 человек».
Пропишите процедуру установления работнику неполного рабочего времени по его заявлению. По новым правилам работодатель должен согласовать просьбу работника о неполном времени в течение пяти рабочих дней. Это касается ситуаций, когда работодатель обязан установить такое условие по запросу:
На вебинаре разберем:
На вебинаре узнаете:
На вебинаре узнаете:
Что входит в тариф |
Вип версия |
Базовая версия |
| Ежемесячно новый номер журнала |  | |
| Архив номеров | | |
| Правовая база | | |
| Шаблоны кадровых документов | | |
| Рабочий стол | |  |
| Абонемент семинаров – более 15 мероприятий в год | | |
| SOS поддержка – 12 вопросов в год | | |
