Организуйте работы в ночные смены и обеспечьте производственный контроль на все ночные часы работы. С помощью калькулятора рассчитайте заработную плату за ночные часы, используйте памятки, чтобы сразу понять, утомлен ли сотрудник. Скачивайте презентацию с советами экспертов по организации работ и контролю персонала в ночные смены.
Ночная смена — зона повышенного риска, где человеческий фактор, усталость и недостаток контроля могут привести к инцидентам. Четкое соблюдение ТК, грамотный производственный контроль и адекватная мотивация персонала помогут избежать инцидентов, штрафов и травм на предприятии.
В Трудовом кодексе нет понятия «ночная смена». Вместо него используется «работа в ночное время» — это период с 22:00 до 06:00, статья 96 ТК. Сменной работой называют режим, при котором работники трудятся в две, три или четыре смены и последовательно сменяют друг друга в течение суток, чтобы не прерывать производственный процесс, который длится дольше допустимой ежедневной работы.
Поэтому «работа в ночную смену» — это организационный термин. Обычно он означает смену, которая полностью или частично приходится на ночное время, а именно смена, в которой 50 процентов и более времени приходится на ночные часы (с 22:00 до 06:00).
Ситуация. Можно ли не сокращать ночную смену на один час без последующей отработки, чтобы не прерывать производственный процесс
Да, в таком случае закон разрешает не сокращать ночную смену.
По общему правилу продолжительность смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Однако статья 96 ТК разрешает не сокращать ночную смену, если это необходимо по условиям труда (например, если на вашем предприятии необходим непрерывный цикл разработки продукта) или при шестидневной рабочей неделе.
При этом такое решение вы должны закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте с обоснованием. В обосновании пропишите список работ, для которых требуются несокращенные ночные смены.
Для ОПО нет одного общего регламента ночных смен по ТК. Отраслевые ФНП регулируют не сам факт ночной смены, а конкретные опасные операции и работы, которые ночью запрещены или допустимы только по специальной процедуре и требуют дополнительных мер безопасности. В отношении ночных работ на ОПО есть особые требования, которые вы найдете в разделе «Как организовать работу в ночные смены».
ТК не дает отдельный список разрешенных к ночным сменам лиц. По общему правилу допускайте к работе в ночное время совершеннолетних работников, на которых не распространяется запрет или специальный порядок.
Пример. Как вывести в ночную смену работника с инвалидностью
Чтобы допустить работника с инвалидностью к работе в ночное время, убедитесь в трех условиях.
Если хотя бы одно из условий не соблюдается, ставить работника в ночную смену нельзя. Это касается и работников, которые ухаживают за больными членами семьи по медицинскому заключению.
После того как вы убедились, что эти три условия соблюдены, действуйте по алгоритму.
Положение о службе производственного контроля
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о службе производственного контроля (далее – Положение) разработано в соответствии с требованиями:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»;
- Правил организации и осуществления производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.12.2020 № 2168;
- профессионального стандарта «Специалист в сфере промышленной безопасности», утвержденного приказом Минтруда России от 14.04.2025 № 226н.
1.2. Служба производственного контроля (далее – Служба) является самостоятельным структурным подразделением ООО «Расчет». В состав Службы входит руководитель и три специалиста. Служба подчиняется непосредственно генеральному директору ООО «Расчет».
1.3. На должность руководителя службы принимается лицо, имеющее:
1.3.1. Высшее образование (техническое) – специалитет или магистратура, по профилю химическое производство.
1.3.2. Опыт работы не менее пяти лет на соответствующей работе на опасном производственном объекте химической отрасли.
1.3.3. Дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации в области промышленной безопасности, полученное не более чем за пять лет до назначения на должность.
|
Что входит в тариф |
Тариф
Стандарт
|
Тариф
Вип
|
Тариф
Плюс
|
| Рекомендации |  |
|
|
| Безлимитная экспертная поддержка | |
|
|
| Ответы специалистов профильных министров и ведомств |  |
|
|
| Шаблоны документов | |
|
|
| Сервис разработки документов | |
|
|
| База знаний с документами для коллег | |
|
|
| Журналы | |
|
|
| Правовая база | |
|
|
| Мероприятия | |
|
|
| Видео | |
|
|
| Сервисы | |
|
|
| Профпереподготовка по промбезопасности | |
|
|
| Повышение квалификации по промбезопасности | |
|
|
| Всероссийская аттестация специалистов по промбезопасностии | |
|
|
| Обучение пожарной и электробезопасности< | |
|
|
|
Скачать коммерческое предложение |
Скачать коммерческое предложение |
Скачать коммерческое предложение |
