Объяснили, в каком объеме придется отвечать за процедуру, а также как и для кого ее организовать. Презентация пригодится для разъяснительной работы в коллективе, а календарь прививок поможет не пропустить сроки. С готовыми доводами убедите руководство провести вакцинацию и наглядно покажете, какие штрафы грозят за уклонение от закона.
Вакцинация – добровольная процедура, поэтому часто работники отказываются ставить прививки. Однако закон обязывает работодателей вакцинировать отдельные категории сотрудников для их трудоустройства или продолжения работы (абз. 3 п. 2 ст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ). Законно отказаться от прививки такие работники могут только при наличии медотвода, в противном случае их отстранят от работы без сохранения зарплаты.
Эта рекомендация подойдет работодателям, которые организуют обязательную вакцинацию, а также компаниям, где вакцинация добровольная с целью профилактики сезонных заболеваний – гриппа, клещевого энцефалита и других эпидемий.
Используйте готовые аргументы, с которыми убедите работников пройти вакцинацию. Если получите категорический отказ, следуйте алгоритму действий от экспертов Системы. Также в материале найдете: когда и где ставят прививки и как направить на сезонную вакцинацию.
Ответственным за процедуру назначают любого работника организации, например кадровика. В обязанности специалиста по охране труда входит разработка мер по лечебно-профилактическому обслуживанию работников. Это указано в пункте 3.1.4 профстандарта «Специалист в области охраны труда». Поэтому его также могут привлечь к организации процедуры.
Назначение оформляют приказом, в котором указывают обязанности (п. 4187 постановления от 28.01.2021 № 4):
Для организации вакцинации работников понадобится пакет из пяти ЛНА. Какие документы и зачем они нужны, смотрите ниже. Если организовываете процедуру впервые, заберите в работу готовые шаблоны от Системы.
Приказ о назначении ответственного. Самостоятельно определите работника, который будет отвечать за вакцинацию. Например, специалист из отдела кадров или службы охраны труда.
Список работников. Включите в перечень работников, которые выполняют работы с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, а также лиц из национального календаря. Остальных работников внесите в список, если готовы оплатить добровольную вакцинацию. Не указывайте в перечне работников с противопоказаниями.
Отказ от вакцинации. Работник, который отказывается от прохождения вакцинации, обязан предоставить отказ в письменной форме (абз. 2 п. 3 ст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ). Что делать, если работник отказывается от вакцинации, читайте ниже.
Приказ о проведении вакцинации. В документе обоснуйте необходимость вакцинации и зафиксируйте срок за который работники должны пройти вакцинацию. Работников ознакомьте с приказом под подпись.
Приказ об отстранении. Отстраните от работ сотрудников, которые отказались от прививки без противопоказаний (абз. 3 п. 2 ст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ).
Существует перечень работ, при выполнении которых работодатель обязан привить сотрудников (абз. 4 п. 2 ст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ). Перечень утвердили постановлением Правительства от 15.07.1999 № 825. Подробности – в таблице.
Необходимо быстро перестраивать внутренние процессы под обновленные требования. Вступают в силу десятки новых нормативных актов, в том числе правки в Правила № 2464.
Контроль становится тотальным и автоматизированным. Надзорные органы наращивают частоту и точность проверок за счет автоматизации. Цена любой ошибки стала критически высокой.
В условиях экономической нестабильности компании у службы охраны труда меньше ресурсов для выполнения задач по охране труда.
Программа вводного противопожарного инструктажа
Вводный противопожарный инструктаж проводится до начала осуществления трудовой или служебной деятельности на объектах защиты:
1) со всеми лицами, вновь принимаемыми на работу (службу), в том числе временную;
2) с лицами, командированными, прикомандированными на работу (службу);
3) с лицами, проходящими обучение в форме практической подготовки или стажировки;
4) с иными лицами, осуществляющими трудовую или служебную деятельность, по решению руководителей организаций и граждан.
| № п/п |
Наименование темы
|
Часы |
| 1 | Основные положения законодательства Российской Федерации о пожарной безопасности. Правила противопожарного режима в Российской Федерации. Порядок и сроки обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность, мерам пожарной безопасности по программам противопожарного инструктажа на объектах защиты | 0,5 |
| 2 | Общие сведения о специфике пожарной и взрывопожарной опасности объектов защиты | 0,5 |
|
Что входит в тариф |
Тариф
Стандарт
|
Тариф
Вип
|
Тариф
Плюс
|
| Рекомендации |  |
|
|
| Безлимитная экспертная поддержка | |
|
|
| Ответы специалистов профильных министров и ведомств |  |
|
|
| Шаблоны документов | |
|
|
| Сервис разработки документов | |
|
|
| База знаний с документами для коллег | |
|
|
| Журналы | |
|
|
| Правовая база | |
|
|
| Мероприятия | |
|
|
| Видео | |
|
|
| Сервисы | |
|
|
| Обучение охране труда и профрискам | |
|
|
| Обучение по порядку 2464: охране труда, первой помощи, СИЗам | |
|
|
| Обучение пожарной и электробезопасности | |
|
|
| Обучение ГО и ЧС | |
|
|
|
Скачать коммерческое предложение |
Скачать коммерческое предложение |
Скачать коммерческое предложение |
